Labor

労働法分野（使用者側）

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労働法の分野は、かなり特徴的です。そこでは、個別の合意があったとしても、無効になる可能性があります。事業を維持・発展していくうえで、従業員の存在は欠かせません。そうである以上、労使紛争は、身近に起こり得るのは必定と言えます。

近年の外部環境の変化やそれを踏まえた法改正、さらには日々刻々と蓄積される裁判例の蓄積に伴い、労務管理の重要性は顕著に増しています。労務管理は、労働法の特殊なルールや裁判例の趨勢を正確に把握したうえで、至るであろう結論を見越して、あらかじめ戦略的に、リスクに備えておくことがますます重要と考えます。
弊所では、こうした戦略的意図のもと、労働法分野においても強みがあると自負しております。訴訟、労働審判などの個別労働紛争への対応はもとより、団体交渉や、平素の就業規則のレビュー、あるべき労務管理態勢への法的助言など、労働法分野のあらゆるご相談に対応できます。